Die Bundeswehr steht vor der Herausforderung, ihren Personalbedarf von 60.000 bis 80.000 zusätzlichen Soldatinnen und Soldaten zu decken. Um dieses Ziel zu erreichen, plant sie die Einführung eines neuen Wehrdienstgesetzes, das hauptsächlich auf Freiwilligkeit basiert.
Ein zentrales Element des Plans ist die Umwandlung von Wehrdienstleistenden in Reservisten, um langfristige Bindungen zur Bundeswehr zu schaffen. Zusätzlich wird ein Fragebogen zur Interessenabfrage für den freiwilligen Wehrdienst eingeführt, um potenzielle Kandidaten besser zu identifizieren.
Die Diskussion in der Öffentlichkeit dreht sich jedoch um die Frage, ob die reine Freiwilligkeit ausreicht, um genügend Soldaten zu gewinnen. Während Befürworter betonen, dass ein flexibles System attraktiver ist, gibt es auch Kritiker, die einen Pflichtdienst fordern. Es wird kontrovers darüber diskutiert, ob Berufs- und Zeitsoldaten sowie junge Mannschaftsdienstgrade notwendig sind, um die Vielfalt an Aufgaben abzudecken.
Insgesamt herrscht Uneinigkeit darüber, ob die Freiwilligkeit allein den personalen Bedarf der Bundeswehr decken kann. Bedenken hinsichtlich der Effektivität des neuen Wehrdienstgesetzes werden laut, und einige Stimmen betonen, dass neben finanziellen Anreizen auch eine Pflichtkomponente erforderlich sein könnte, um genügend Soldaten zu gewinnen.